Zum Inhalt springen Dieser On-Demand-Kurs bietet einen neuen Ansatz für die Einführung von KI, indem er sich mit dem eigentlichen Grund befasst, warum die meisten Veränderungsinitiativen scheitern: den Menschen. Die Lernenden erfahren, wie sie mithilfe von Psychologie Vorreiter identifizieren und gezielte Strategien für das gesamte Unternehmen entwickeln können.
Traditionelles Change Management im Vergleich zu unserem Ansatz Die Psychologie hinter organisatorischen Veränderungen Warum Veränderungsinitiativen scheitern Die Rolle von Arbeits- und Organisationspsychologen Die 7 Denkweisen am Arbeitsplatz verstehen Das 4R-Segmentierungsmodell Die ergebnisorientierte Persona Die widerstandsfähige Persönlichkeit Die widerstrebenden und widerständigen Persönlichkeiten Wie verschiedene Persönlichkeiten mit Veränderungen umgehen Schritt 1: Identifizieren Sie Ihre Change Champions Schritt 2-3: Veränderungen einleiten, Rahmenbedingungen schaffen Schritte 4–5: Dynamik aufbauen, Ihr Spielbuch erstellen Iteration bei Veränderungen: Datengesteuertes Änderungsmanagement Fazit: Wirksame Veränderungen kommen von unten Erfolg und Wirkung messen Förderung einer veränderungsfreundlichen Kultur Na, wie war es? 
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