KI-Pionierprogramm
VOM ANFÄNGER ZUMPIONIER DER KI-TECHNOLOGIE „
“
Ein einheitlicher, begleiteter Kohortenprozess, der die Teilnehmer von ihrer ersten praktischen Anwendung von KI bis hin zu Mentoren und Fürsprechern begleitet, die dem Rest der Organisation bei der Einführung dieser Technologie helfen.
20
Wochen
4
Phasen
6
Experten
WER SIND IHRE KI-PIONIERE?
Das sind die Menschen, die still und leise eine Aufgabe automatisiert haben, die alle anderen manuell erledigen, oder die den Befehl gefunden haben, mit dem sich eine zweistündige Arbeit auf zehn Minuten verkürzen lässt. Sie gehören nicht zu den Lautesten im Raum und sind selten die Ranghöchsten. Sie sind einfach diejenigen, die als Erste neugierig geworden sind. Das Problem ist, dass das, was sie gelernt haben, fast nie über ihren Schreibtisch hinausgeht.
Nur 15 % der Beschäftigten geben zu, KI täglich in ihrer Arbeit zu nutzen.
Weniger als 1 von 5 Mitarbeiter haben eine formelle KI-Schulung absolviert
Mitarbeiter aus 71 % der befragten Unternehmen gaben an, private KI-Tools für berufliche Aufgaben zu nutzen.
Die Kraft des von Gleichaltrigen geleiteten Wandels
Das ist Peer-Learning, bei dem der Durchbruch einer einzelnen Person zum Vorteil aller wird. Wir vermitteln Ihren Mitarbeitern die Fähigkeiten, zu unterrichten, zu betreuen und den Wandel in ihrem Unternehmen voranzutreiben.
AUF EINEN BLICK
Das „AI Pioneer“-Programm ist ein 20-wöchiger Kurs, der Ihre Mitarbeiter von den ersten praktischen Schritten mit KI bis hin zu Mentoren begleitet, die den Einsatz von KI in ihrem gesamten Unternehmen vorantreiben.
Durchgeführt von sechs Spezialisten mit insgesamt über 100 Jahren Erfahrung bei Google, Microsoft und dem US-Außenministerium.
Jede Phase endet mit einem Zertifikat und einer „AI Surgery“-Fragerunde und gipfelt schließlich in der Verleihung der renommierten Auszeichnung „Certified AI Pioneer“ sowie einer Live-Preisverleihung, bei der die Teilnehmer ihre konkreten Ergebnisse präsentieren – so werden aus einer Handvoll Early Adopters die Menschen, die Ihr Unternehmen grundlegend verändern.
Das sagen die Teilnehmer:
Live-Übertragung
20 Wochen
Gesamtlänge
~5 Monate
Wöchentliche Sitzungen
90 Min.–2 Std.
Lieferung
Virtuell
Zertifizierung
5 Zertifikate
DIE VIER PHASEN
Zunächst Kompetenzen aufbauen, dann weitergeben.
Jede Phase ist auf klare Ergebnisse ausgerichtet, wobei Praxis und Betreuung fest in den Ausbildungsweg integriert sind.
Grundlagen
Soziale Kompetenzen und kritisches Denken im Zeitalter der KI.
Unternehmensführung und Ethik
Sicherheitsvorkehrungen vor Baubeginn unter der Leitung von Toju Duke.
Woche 21 · Preisverleihung der „AI Pioneer Awards“
Ihre KI-Pioniere präsentieren ihren Kollegen und der Unternehmensleitung, was sie entwickelt haben, und verdeutlichen damit die Möglichkeiten der KI und die Zukunft des Unternehmens.
ERGEBNISSE
Was die Teilnehmer mitnehmen
Praktische Ergebnisse, nicht nur Theorie.
Ein persönliches KI-Toolkit
Eine Bibliothek mit Prompts und ein Leitfaden zur KI-gestützten Entscheidungsfindung für den Arbeitsalltag.
Ein funktionierendes Governance-Rahmenwerk
Risikokarte und praktischer Rahmen für die KI-Governance in der Organisation.
In der Praxis entwickelte KI-Tools
Ein funktionsfähiger KI-Agent und ein intuitiv bedienbares Tool oder eine Mini-App, entwickelt für den praktischen Einsatz.
Ein Leitfaden zur Einführung von KI
Ein Peer-Learning-Konzept für eine breitere Einführung und ein ROI-Konzept, das sich für die Führungsetage eignet.
Vier Zertifikate, die im Laufe des Programms erworben werden können und nach Abschluss aller vier Stufen in der höchsten Auszeichnung „Certified AI Pioneer“ gipfeln.
Lernen Sie die Experten der KI-Pioniere kennen
Experten in den Bereichen Kreativität, kritisches Denken, Unternehmensführung, Aufbau und organisatorischer Wandel.
Stufe 1
Grundlagen
Stufe 1
Grundlagen
Stufe 2
Unternehmensführung und Ethik
Stufe 3
Agenten & Vibe-Codierung
Stufe 3
Agenten & Vibe-Codierung
Stufe 4
Veränderungen vorantreiben
Optionale vertiefende Fachvorträge
Zusatzveranstaltungen für Teilnehmer oder Organisationen, die nach Abschluss des Kernprogramms noch tiefer in die Materie einsteigen möchten. Diese werden separat abgerechnet und sind für den Status als „Certified AI Pioneer“ nicht erforderlich.
Finanzteams
KI für Finanzdienstleistungen
PERSONAL & TALENTE
KI für HR-Fachkräfte
CONTENT-MARKETING
Aufbau von KI-basierten Content-Systemen
KREATIVE ARBEITSABLÄUFE
KI-Workflows für Kreative
VIDEO-KREATIV
KI-gestütztes Filmemachen
Häufig gestellte Fragen
KI-Pioniere sind Mitarbeiter, die KI nicht nur selbst gut einsetzen, sondern auch andere darin schulen, anleiten und bei der Einführung begleiten können. In jedem Unternehmen gibt es bereits Mitarbeiter, die still und leise Nutzen aus KI ziehen – der Unterschied bei einem Pionier besteht darin, dass sein Wissen nicht in einem einzigen Posteingang eingeschlossen bleibt. Es verbreitet sich, weil ihm die Fähigkeiten vermittelt wurden, das Gelernte in ein Handbuch, einen geschulten Kollegen oder ein Tool umzusetzen, das der Rest des Teams nutzen kann.
Das „AI Pioneer Programme“ ist ein 20-wöchiger Kurs der Gen AI Academy, der die Teilnehmer von ihren ersten praktischen Erfahrungen mit KI bis hin zur Rolle als Mentor begleitet, der den Rest seines Unternehmens mit auf diese Reise nimmt. Der Kurs wird von sechs Spezialisten in vier zertifizierten Phasen durchgeführt: menschliche Kompetenzen und kritisches Denken, Governance und Ethik, Entwicklung mit KI (Agenten und Vibe-Coding) sowie die Vermittlung von Fähigkeiten, um andere bei der Umsetzung von Veränderungen anzuleiten.
Das „AI Pioneer“-Programm richtet sich an Unternehmen, die bereits KI-Tools und -Schulungen eingeführt haben, bei denen die Akzeptanz jedoch weiterhin stockt – die klassische Kluft zwischen „Alle haben die Schulung absolviert“ und „Kaum jemand hat seine Arbeitsweise tatsächlich geändert“. Es wurde für Unternehmen konzipiert, die diese Kluft in ihrem eigenen Unternehmen erkennen und sie schließen möchten, indem sie eine Gruppe interner Mentoren aufbauen und Peer-to-Peer-Lernen fördern, anstatt eine weitere Runde von KI-Schulungen durchzuführen.
Die meisten Mitarbeiter, die KI heute gut einsetzen, haben den Umgang damit informell von Kollegen gelernt und nicht in formellen Schulungen. Untersuchungen von YouGov und The Access Group ergaben, dass weniger als jeder fünfte KI-Anwender eine formelle KI-Schulung absolviert hat, während 30 % stattdessen durch den informellen Austausch von Tipps mit Kollegen lernen. Das Lernen unter Kollegen ist also bereits heute die Art und Weise, wie sich Kompetenzen an den meisten Arbeitsplätzen verbreiten – bei KI ist das nicht anders. Das „AI Pioneer Programme“ baut bewusst auf diesem Instinkt auf und bietet den Teilnehmern strukturiertes Mentoring und Vermittlung von Kompetenzen, anstatt dies dem Zufall zu überlassen.
Das Programm wird von sechs Fachleuten mit insgesamt über 100 Jahren Erfahrung durchgeführt, die unter anderem bei Google, Microsoft und im US-Außenministerium tätig waren und jeweils eine andere Phase des Programms leiten.
Nein. Das Programm umfasst praktische Übungen wie „Vibe Coding“ und die Entwicklung von KI-Agenten, doch diese werden ausgehend von den Grundlagen vermittelt: Man beschreibt das Gewünschte in einfacher Sprache, anstatt herkömmlichen Code zu schreiben, sodass keine technischen Vorkenntnisse erforderlich sind.
Jede der vier Phasen endet mit einem eigenen Zertifikat, wobei der Höhepunkt das renommierte „Certified AI Pioneer Certificate & Award“ bildet. Die Teilnehmer präsentieren zudem im Rahmen einer Live-Preisverleihung ihre Ergebnisse ihren Kollegen und der Unternehmensleitung – ein Beweis für echte Wirkung, nicht nur ein Zertifikat.
Die Preisverleihung bildet den Abschluss des Programms. Dabei präsentiert jeder Teilnehmer seinen Kollegen und der Führungsebene, was er tatsächlich aufgebaut und in seiner eigenen Organisation verändert hat – ein Beweis für die erzielte Wirkung, nicht nur ein Zertifikat. Es handelt sich um eine virtuelle, offene Präsentation und nicht um ein wettbewerbsorientiertes Bewertungsverfahren: Es gibt keine Preiskategorien, sondern jede Person oder jedes Team teilt lediglich ihre bzw. seine Ergebnisse mit und erklärt, was sie jemandem raten würden, der diesen Weg gerade erst beschreitet. Die Teilnehmer werden dazu ermutigt, ihr eigenes Führungsteam zur Teilnahme einzuladen, damit Sponsoren und Führungskräfte sich noch vor der Verleihung der renommierten Auszeichnung „Certified AI Pioneer“ aus erster Hand ein Bild vom Return on Investment machen können.
In eigenständigen KI-Schulungen lernen die Teilnehmer, KI auf eine bestimmte Art und Weise einzusetzen, wobei konkrete Fähigkeiten vermittelt und bestimmte Ergebnisse angestrebt werden. Das „AI Pioneer“-Programm geht noch einen Schritt weiter: Es vermittelt den Teilnehmern, wie sie diese Fähigkeiten an andere weitergeben können – durch Mentoring, Strukturen zum gegenseitigen Lernen und die Erstellung von Leitfäden, an denen sich andere in der Organisation orientieren können. Das ist der Unterschied zwischen einem einzelnen, selbstbewussten KI-Anwender und einem ganzen Team, das sich weiterentwickelt hat.
Das „AI Adoption Programme“ diagnostiziert und behebt Stockungen bei der Einführung von KI im gesamten Unternehmen; das „AI Pioneer Programme“ bildet einzelne Mitarbeiter zu Mentoren aus, die diese Einführung selbst vorantreiben. Das „Adoption Programme“ beginnt mit einer Bestandsaufnahme der Daten, Tools und Schulungslücken Ihres Unternehmens und erstellt anschließend einen maßgeschneiderten Einführungsplan, der die Einbindung der Führungskräfte sowie eine Nachbewertung einige Monate später umfasst – es handelt sich um ein Beratungsmandat für das gesamte Unternehmen. Das „Pioneer-Programm“ ist ein festgelegter, zertifizierter Lehrplan für eine Teilnehmergruppe, in dem den Teilnehmern KI-Kompetenz, Governance, die Entwicklung mit KI sowie die Fähigkeit vermittelt werden, andere zu schulen und zu führen – es handelt sich um einen Schulungsweg für Einzelpersonen. In der Praxis nutzen viele Unternehmen beides: das „Adoption-Programm“, um zu diagnostizieren, wo die Lücken liegen, und das „Pioneer-Programm“, um die Mitarbeiter zu fördern, die diese Lücken schließen.
Das Programm wird von Anfang bis Ende als einheitliche Kohorte verkauft und durchgeführt, wird jedoch in vier verschiedenen Phasen aufgebaut und zertifiziert. Zwischen den einzelnen Phasen absolvieren die Teilnehmer eine Übungsphase, um das Gelernte anzuwenden. Den Abschluss bildet eine offene „AI Surgery Session“, eine Live-Fragerunde, in der konkrete Fragen geklärt werden, bevor die nächste Phase beginnt.
Das Programm dauert 21 Wochen und wird in Form einer wöchentlichen Live-Sitzung pro Kohorte durchgeführt, wobei zwischen den vier Phasen jeweils Übungsphasen vorgesehen sind, damit die Teilnehmer das Gelernte anwenden können, bevor sie zur nächsten Phase übergehen.
Die Kohorten bestehen in der Regel aus bis zu 30 Teilnehmern pro Organisation. Dadurch bleiben die praxisorientierten Elemente wie das gegenseitige Feedback zu den Abschlussprojekten und die Live-Preisverleihung wirklich persönlich und es entsteht kein passives Vortrags-Publikum.
Die Preisgestaltung richtet sich nach den Gegebenheiten Ihrer Organisation; die Größe der Teilnehmergruppe, branchenspezifische Vertiefungen und die zeitliche Planung der vier Phasen beeinflussen die endgültigen Kosten, wobei die Preise zwischen 50.000 £ und 115.000 £ liegen. Das Programm wird ausschließlich für Organisationen als private, geschlossene Gruppe von bis zu 30 Personen angeboten und nicht als öffentliche Anmeldung pro Person verkauft. Das bedeutet, dass jedes Angebot die tatsächliche Gruppenbuchung widerspiegelt und es sich nicht um einen Standardpreis handelt. Kontaktieren Sie uns für ein maßgeschneidertes Angebot, das auf die Größe und die Ziele Ihres Teams zugeschnitten ist.
Bei weiteren Fragen senden Sie bitte eine E-Mail an hello@thegenaiacademy.com.
Sind Sie bereit, Ihre Reise als KI-Pionier zu beginnen?
Vereinbaren Sie einen Termin für ein Gespräch mit einem unserer Mitarbeiter, und wir zeigen Ihnen, wie das Programm in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden könnte.